Предложения о работе, то, как они создаются, последующие шаги в контакте с кандидатами или другие задачи по подбору персонала имеют огромное влияние на формирование имиджа работодателя вашей компании. Надежная организация, работающая на рынке труда, осознает, что при поиске кандидатов для вашей компании кадровое агентство представляет вас и имеем огромное влияние на то, как ваша компания будет восприниматься на рынке. В этом случае даже высокие цены на услуги кадрового агентства полностью оправданы.
Если рекрутинговая компания проводит процессы четко и продуманно, это может оказать огромное влияние на восприятие вашей компании потенциальными сотрудниками. Это очень важный вопрос с точки зрения долгосрочной стратегии и принятия решения о том, проводить ли деятельность по подбору персонала самостоятельно или отдать ее на аутсорсинг внешней организации.
При самостоятельном выполнении задач по подбору персонала часто не хватает времени для обеспечения всех основных элементов всего процесса. Многие работодатели изо всех сил стараются отвечать кандидатам вовремя. Кадровое агентство поможет снять с вас это бремя и в рамках сотрудничества поможет предпринять шаги, которые только укрепят ваш имидж в глазах специалистов, которых агентство постарается привлечь в вашу компанию. Тогда можно сказать, что такое сотрудничество выгодно обеим сторонам — кадровым агентствам и клиентам.
Дополнительным преимуществом доверить подбор персонала кому-то извне является еще и то, что зачастую в случае с внутренними отделами подбора компания идет на компромисс в плане найма сотрудников. В случае с рекрутинговыми агентствами такой необходимости нет — вы как клиент задаете критерии, которые вас интересуют в области данных специалистов, а задача агентства найти людей для решения ваших задач.
Кадровое агентство и гарантия эффективности
Это еще одна область, в которой может помочь компания, работающая в сфере привлечения сотрудников. Очень часто одной из потребностей в процессе найма является потребность в безопасности и определенности нанятого лица на данную должность. В случае само подбора работников работодатель несет полную ответственность за найм специалистов, их реализацию и последствия этого, если в итоге что-то не получится и компания расстанется с работником. В случае сотрудничества с кадровым агентством эта ответственность во многих случаях разделяется. На рынке труда полно людей, претендующих на звание специалистов, которые могут очень хорошо и убедительно показать себя на собеседовании. Настоящая проблема возникает во время трудоустройства. Если выяснится, что выбранный кандидат не соответствует соответствующим ожиданиям работодателя, кадровое агентство несет ответственность за подбор для вас нового человека в течение периода, на который распространяется гарантия и действие договора.
В какое кадровое агентство обратиться?
Рекомендуем посетить сайт кадрового агентства perspektiva-servis.ru. Это опытная компания, которая возьмет на себя все хлопоты по подбору персонала.
